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时间:2017-12-04 12:39来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:
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今年以来,内蒙古库伦旗建立健全常态化干部提醒机制,充分发挥提醒、函询和诫勉的“磨刀石”作用,使干部在从严监督管理中健康成长。
该旗出台对领导干部进行提醒、函询和诫勉的工作意见,制作函询通知、诫勉书、审批登记表等操作文书,明确实施方式、实施主体和审批程序,由旗委组织部进行即时登记,建立提醒、函询、诫勉台账,实行分类归档,作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。结合领导班子换届、民主生活会、年度考核、监督管理、巡察工作和党内教育等日常工作,对8名干部进行提醒谈话;针对信访、举报等途径反映领导干部履行职责不到位等问题,采取发放通知书的形式,对7名干部进行函询,并要求在15个工作日内作出书面回复;梳理出遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格等不构成违纪但造成不良影响的行为,对6名科级干部及时进行诫勉谈话,受到诫勉谈话的干部在6个月内没有改正或者改正不明显的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职降职等组织处理。
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